キャリアプラン
事務職
生産物流スタッフ・ドライバー・物流管理スタッフ
教育制度
事務職
入社時の研修で、会社の今の姿、業務の全体像を知ることからスタートします。
その後は、初任者集合研修や、フォローアップ研修等の定期的な研修の他は、OJT中心の階層別研修に移りますが、
社会の動きに柔軟に対応し、最先端の知識や技術を会社に取り入れることも大切な仕事であるため、
社外セミナーや展示会等にも積極的に参加してもらっています。
- 新入社員研修(3ヵ月間)、初任者集合研修
- ビジネスマナー研修(社外セミナー)
- 若手社員フォローアップ研修
- 目標管理制度(半年ごと実施、自己の半期目標策定・キャリアプラン相談等)
- 階層別研修、幹部候補生スクール、物流大学校、その他各種社外セミナー
- 海外研修
生産物流スタッフ・ドライバー・物流管理スタッフ
＜生産物流スタッフ・物流管理スタッフ＞
まずは安全教育や業務についての知識習得を行い、その後はOJTが中心です。その後は、キャリアのステップアップに従って、階層別に教育を行います。
その他必要に応じ、職場環境・作業の改善や、合理化を図る視点を育てるために、外部研修等に参加してもらうほか、
フォークリフト運転技能講習など、資格取得のための講習等を受けていただく場合もあります。
＜ドライバー＞
安全教育ほか、基本的な研修内容は物流管理スタッフと同様です。
OJT研修は、ベテラン乗務員・シニア乗務員による同乗指導が主な内容になります。(横乗り)
担当するお客様について理解を深めたり、業務上の注意点の確認などについて、細やかにサポートしていきます。
▼主な研修（社外講習含む）
- 新入社員研修(3日間)、初任者集合研修
- ビジネスマナー研修(社外セミナー)、
- ハラスメント研修、メンタルヘルス研修
- 階層別研修(職長・班長・リーダー)
- 危険予知講習、安全衛生講習、なぜなぜ分析講習 等
おもな福利厚生
フィットネスジム
健康診断・人間ドック
リゾートホテル優待
社有別荘（長野県 蓼科高原）
女性用シャワー設備
休憩室等の設備
無呼吸症候群対策
フォトギャラリー
家族バス旅行
ビアガーデン企画
スキルアップ フォークリフト技能検定挑戦
研修施設にて
TQC活動記念大会
名和デポ 集合写真
先輩社員との打ち合わせ
作業貢献で取引先から表彰
